働働く制度改正雇用保険の基本手当・再就職手当「失業給付」の正式名称は雇用保険の基本手当です。退職しただけで自動的に支給されるものではなく、ハローワークで求職の申込みをし、働く意思と能力があり求職活動をしていることが前提です。離職理由・加入期間・年齢で給付日数・開始時期が変わります。+
社社会保険制度改正健康保険の扶養・年収の壁税の扶養と社会保険の扶養は別判定です。勤務先の社会保険に加入するかどうかと、家族の健康保険の被扶養者でいられるかどうかも、それぞれ別の基準で判断します。まず「正社員等の4分の3以上働いているか」を確認し、そのうえで短時間労働者の要件を見ます。+
社社会保険制度改正退職後の健康保険3つの選択肢退職後は、退職前の健康保険を任意継続する、住所地の国民健康保険へ加入する、家族の健康保険の被扶養者になるという3つの選択肢を比較します。すぐ再就職して新しい勤務先の健康保険に入る場合は、この3つとは別に整理してください。+
社社会保険労災保険の遺族(補償)給付・葬祭料業務上または通勤による災害で亡くなった場合に、労災保険から遺族へ支給される給付です。健康保険からの埋葬料・葬祭費や、日本年金機構の遺族年金とは別の制度です。+
社社会保険国民健康保険料の軽減・減免国民健康保険料の負担を下げる仕組みには、所得が低い世帯の7割・5割・2割軽減、倒産・解雇等で離職した人の非自発的失業者軽減、市区町村が条例で定める減免のほか、未就学児・産前産後・旧被扶養者などを対象にした軽減・免除があります。それぞれ対象・手続き・根拠が違い、「退職すれば自動的に安くなる」制度ではありません。+